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专业知识:单位j9九游会临时用工管理的相关规定

作者:j9九游会 发布时间:2022-08-12 07:58

j9九游会单位临时工新规定.doc单位临时工新规定单位临时工新规定2016授新临时工管理规定临吋工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。根据国家和省有关政策规定政府部门临时工招聘,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在木单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是冇当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个刀的经济补偿金。临吋工使用管理办法第一章总则笫一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益政府部门临时工招聘,特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性丁•作,或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,只身体健康,能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求政府部门临时工招聘,安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。第九条劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临吋工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。第十三条临时工亨有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1〜3个月工资的补助金。第五章临时T管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。第十八条除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。

j9九游会第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支政府部门临时工招聘,进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款Ifu解除劳动合同给一方造成损失的政府部门临时工招聘,应根据损失情况和责任予以赔偿。笫二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法。第二十六条本办法山人事部解释、补充,经总经理批准颁行。相关知识延伸阅读:临时工

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